Mô tả

Thấu hiểu & Đồng hành cùng bạn trên mọi con đường tiêu diệt rủi ro pháp lý

Mô tả

Trao gửi NIỀM TIN nhận lại UY TÍN

NGUYÊN KHẢI LAW FIRM

Tìm kiếm

Trang chủ»Tin tức»Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Như Luật sư đã chia sẻ, Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thực hiện đúng nghĩa vụ thông báo trước theo quy định pháp luật.

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện nghĩa vụ quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

cây bút

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Người lao động sẽ bị ảnh hưởng đến quyền lợi và phát sinh nghĩa vụ như sau:

Không được trợ cấp thôi việc;
Bồi thường cho Người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
Bồi thường cho Người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;
Hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo Hợp đồng đào tạo. (Luật sư của Nguyên Khải Law Firm sẽ chia sẻ chi tiết về chi phí đào tạo trong một bài viết khác.)

Trên đây là một số nội dung cơ bản để Quý Khách hàng tham khảo. Trường hợp Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan có thể liên hệ theo thông tin dưới đây để được Luật sư tư vấn chi tiết.